劳动合同交社保合法吗

劳动合同交社保合法吗

劳动合同交社保是合法的。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

(资料图片)

单位没给交社保该怎么办

找法网提醒您，单位没给交社保的处理办法应该是：

1.可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。

2.如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

公司开通社保需要什么材料

新公司社保开户涉及到如下资料：

1.单位公章及法人章、身份证复印件;

2.企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件;

3.组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件;

4.税收登记证原件及加盖公章的复印件;

5.单位经办人身份证复印件;

6.社会保险登记表。

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